استاندارد منابع انسانی ISO 30400

استاندارد-منابع-انسانی-iso-30400 در سال ۲۰۱۶ توسط کمیته ISO/TC 260 به عنوان اولین سری از استانداردهای منابع انسانی تدوین شد.

این استاندارد شامل مجموعه ای از استانداردهای حوزه منابع انسانی است که در ادامه توضیح داده می شود.

استاندارد-منابع-انسانی-iso-30400

استاندارد ISO 30400

استاندارد iso-30400 شامل واژگان و اصطلاحات استانداردهای بین المللی در حوزه مدیریت منابع انسانی است و تعاریف یکسان اصطلاحات در این استانداردها، درک آنها را برای سازمان‌ها و کاربران آسان‌تر می نماید.

ISO 30400:2016  Human resource management -Vocabulary

استاندارد ISO 30405

ایزو ۳۰۴۰۵ استاندارد مدیریت منابع انسانی-راهنمای استخدام است و با پیاده‌سازی آن مدیران و کارشناسان فرآیند استخدام و جذب می توانند فرآیند استخدام را در راستای دستیابی به اهداف کلان و همچنین استراتژی‌های منابع انسانی، بهینه نمایند.

استاندارد ISO 30408

ایزو ۳۰۴۰۸ یکی از زیر شاخه های استاندارد-منابع-انسانی-iso-30400 -راهنمای سرپرستی(حکمرانی) بوده و پیاده سازی آن مدیران و سرپرستان سازمان‌ها را در مدیریت امور کارکنان یاری داده و باعث انجام اثربخش فعالیت ها و عملیات ها می گردد.

استاندارد ISO 30409

ایزو ۳۰۴۰۹ به عنوان یکی دیگر از زیر شاخه های استاندارد-منابع-انسانی-iso-30400، استاندارد منابع انسانی-راهنمای برنامه ریزی نیروی کار می باشد که استقرار آن به سازمان ها در شناسایی و پاسخگویی نیازهای کارکنان در حال و آینده کمک می نماید.

مزایای استاندارد منابع انسانیiso-30400